大部分的足療師大部分都是女生，女生心思細膩，也用容易被情緒所影響。

足療師在工作過程中難免會因為各種原因產(chǎn)生不良心態(tài)，但如果得不到及時處理，會對她們的工作造成影響。這需要足療師自己的調(diào)節(jié)，也需要足浴店老板、店長的幫助。

足療師的“迷?！毙膽B(tài)

具有迷茫心態(tài)的足療師，并不在少數(shù)。即使足療師最開始是信心滿滿地加入足浴店，但時間長了以后也會迷茫，不知道自己這么努力，這么辛苦是為了什么，更不知道自己以后要干什么。

對于具有迷茫心態(tài)的足療師，足浴老板、店長要多與她們談?wù)勑模私馑齻兠悦５脑?，是因為沒有做好職業(yè)規(guī)劃，還是突然沒有了目標？再針對具體原因提出改善意見，比如幫助她們確定努力的方向，需要提高能力的地方等等。

足療師“壓力山大”

鴨梨山大，是足療師最常出現(xiàn)的不良心態(tài)，因為兩點一線的枯燥生活，也因為不斷增加的業(yè)績要求。有這種心態(tài)的足療師通常會很焦躁，脾氣也不好。

對與感到壓力大的足療師，足浴店老板、店長要適當給她們“減壓”，組織一些業(yè)余活動，比如爬山、唱K、踏青等，豐富足療師的生活，轉(zhuǎn)移足療師注意力。

足療師抱怨“不公”


足療師的薪酬是不一樣的，因為每個足療師業(yè)績完成度不一樣。業(yè)績差的足療師不僅會因為業(yè)績不好，收入低覺得失落，還會因此覺得自己不受重視，而覺得不公平。

對抱怨不公的足療師，足浴店老板、店長要幫她們分析業(yè)績不理想的原因，適當調(diào)整期望值，先讓足療師在能力范圍內(nèi)完成目標。除此之外，還可以增設(shè)進步獎等，讓業(yè)績比較差的足療師有其他的努力目標。

足療師的“自傲”心理


有些足療師因為業(yè)績好，連續(xù)獲得銷售王稱號而產(chǎn)生自傲心理，會有“自己的一個人創(chuàng)造了足浴店的大部分收入，其他足療師都得靠自己”的想法。有這種心態(tài)的足療師通常會頤指氣使，逐漸不服從管理。

對有自傲心理的足療師，足浴店老板、店長要及時掐掉，避免擴大影響。除此之外，要建立完善的晉升制度，按照個人能力，對不同級別的足療師進行不同的考核。

足療師容易“灰心”喪氣


如果足療師一直不能完成目標業(yè)績，或者經(jīng)常被顧客投訴，足療師容易心情沮喪，做什么事情都提不起精神，也會對自己和工作失去信心。

對容易灰心喪氣的足療師，足浴店老板、店長要重點關(guān)注，及時疏導(dǎo)。另外，足浴店應(yīng)該定期開展“心理培訓(xùn)”，教足療師如何面對挫折，如何解決困難。

如果你的足浴，養(yǎng)生會所或者各行各業(yè)的店鋪生意差企業(yè)業(yè)績下滑，利潤萎縮，客戶難留，員工難管，人才流失，難招人，難留人，高管離職，外出單干，戰(zhàn)略不親，決策失誤，轉(zhuǎn)型困難，，，，，，想解決以上問題，