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每個(gè)月底的優(yōu)異職工鑒定，每個(gè)月的成果查核，你都在終究1名。
老板看你的眼神曾經(jīng)是“賞識(shí)”，現(xiàn)在看你就一個(gè)字：“懶”！
如果有點(diǎn)鐘，偶然遲到、早退都無(wú)所謂，由于你便是公司的“功臣”。
關(guān)于店長(zhǎng)
1、我請(qǐng)你來(lái)是解決問題，薪酬不是養(yǎng)閑人的，拿著薪酬沒成果，便是浪費(fèi)我的時(shí)刻、金錢、精力。
2、你不能創(chuàng)造點(diǎn)鐘，你本身便是一個(gè)問題。
3、你能創(chuàng)造多少點(diǎn)鐘，決定著我給你開多少薪酬，給多高的職位。
4、我要的是成果，而不是過程。
5、創(chuàng)造點(diǎn)鐘是你在足浴店存在的價(jià)值，要我認(rèn)可你，拿點(diǎn)鐘來(lái)證明。
關(guān)于足療人
1、一味地抱怨，為失敗找托言，不如為成功找方法。
2、雜亂的工作簡(jiǎn)略地做，你是專家，重復(fù)地做，你是行家，用心腸做，你是贏家。
3、你若想有所成果，就要?jiǎng)?chuàng)造成果，更要尋覓解決問題的方法和出路。
看到這兒，你是不是被戳到把柄，覺得沒點(diǎn)鐘是一件沒莊嚴(yán)的事。
很多人就要問了，“小編，你朋友圈那么多出售精英，你覺得他們成功最重要的原因是什么？?jī)蓚€(gè)字：“勤勉！”
天天跑商場(chǎng)，跑到腰酸背痛的勤勉，有什么用？仍是你懶，思維上”懶于考慮“。
比如：在同一件事上犯3次以上的過錯(cuò)，徹底可以說(shuō)是典型的思維懶惰。
比如：不反思、不考慮，日總結(jié)、月總結(jié)、半年總結(jié)都不仔細(xì)總結(jié)，更不會(huì)梳理問題的條理，抓住問題的核心有效地解決問題。
比如：談不下來(lái)客戶，不去找原因，不去找問題的根源，就只知道抱怨客戶的無(wú)良。
一個(gè)足療人要?jiǎng)?chuàng)造成果，爭(zhēng)得榮譽(yù)，就要學(xué)會(huì)用方法和手法去考慮和學(xué)習(xí)。
第一步：改動(dòng)固有的思維、習(xí)氣、性格
當(dāng)他人提出不一致定見時(shí)，學(xué)會(huì)謙虛地接受。不只要用自己的思維方法去剖析，更應(yīng)該嘗試打破自己的邏輯構(gòu)架，站在對(duì)方的角度去考慮并剖析其合理性。而打破慣性思維，便是思維的自我重啟。
第二步：學(xué)會(huì)獨(dú)立考慮
前段時(shí)刻，謠傳的“塑料紫菜”、“塑料大米”，很多人都信以為真，根柢不去仔細(xì)考慮這些事情。對(duì)“權(quán)威信息”不加辨別地采用，全盤接受并自發(fā)傳達(dá)，這種缺少獨(dú)立考慮的能力，只會(huì)阻止我們生長(zhǎng)和前進(jìn)。
第三步：把勤勉變成一種習(xí)氣
優(yōu)異是一種習(xí)氣， 把“勤勉”變成一種習(xí)氣，就會(huì)變成一種專注。而一個(gè)人獲得成果的關(guān)鍵在于那份專注的堅(jiān)持，而專注到一守時(shí)，成功便是順帶而來(lái)的。而抱有”三分鐘熱度“的激情來(lái)做事，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如抱有一顆平常心專注地做一件事成功。所以，干了一個(gè)月足療，就辭去職務(wù)不干的足療人，你就算不干足療，也不會(huì)干好其他的作業(yè)。
老板看你的眼神曾經(jīng)是“賞識(shí)”，現(xiàn)在看你就一個(gè)字：“懶”！
如果有點(diǎn)鐘，偶然遲到、早退都無(wú)所謂，由于你便是公司的“功臣”。
關(guān)于店長(zhǎng)
1、我請(qǐng)你來(lái)是解決問題，薪酬不是養(yǎng)閑人的，拿著薪酬沒成果，便是浪費(fèi)我的時(shí)刻、金錢、精力。
2、你不能創(chuàng)造點(diǎn)鐘，你本身便是一個(gè)問題。
3、你能創(chuàng)造多少點(diǎn)鐘，決定著我給你開多少薪酬，給多高的職位。
4、我要的是成果，而不是過程。
5、創(chuàng)造點(diǎn)鐘是你在足浴店存在的價(jià)值，要我認(rèn)可你，拿點(diǎn)鐘來(lái)證明。
關(guān)于足療人
1、一味地抱怨，為失敗找托言，不如為成功找方法。
2、雜亂的工作簡(jiǎn)略地做，你是專家，重復(fù)地做，你是行家，用心腸做，你是贏家。
3、你若想有所成果，就要?jiǎng)?chuàng)造成果，更要尋覓解決問題的方法和出路。
看到這兒，你是不是被戳到把柄，覺得沒點(diǎn)鐘是一件沒莊嚴(yán)的事。
很多人就要問了，“小編，你朋友圈那么多出售精英，你覺得他們成功最重要的原因是什么？?jī)蓚€(gè)字：“勤勉！”
天天跑商場(chǎng)，跑到腰酸背痛的勤勉，有什么用？仍是你懶，思維上”懶于考慮“。
比如：在同一件事上犯3次以上的過錯(cuò)，徹底可以說(shuō)是典型的思維懶惰。
比如：不反思、不考慮，日總結(jié)、月總結(jié)、半年總結(jié)都不仔細(xì)總結(jié)，更不會(huì)梳理問題的條理，抓住問題的核心有效地解決問題。
比如：談不下來(lái)客戶，不去找原因，不去找問題的根源，就只知道抱怨客戶的無(wú)良。
一個(gè)足療人要?jiǎng)?chuàng)造成果，爭(zhēng)得榮譽(yù)，就要學(xué)會(huì)用方法和手法去考慮和學(xué)習(xí)。
第一步：改動(dòng)固有的思維、習(xí)氣、性格
當(dāng)他人提出不一致定見時(shí)，學(xué)會(huì)謙虛地接受。不只要用自己的思維方法去剖析，更應(yīng)該嘗試打破自己的邏輯構(gòu)架，站在對(duì)方的角度去考慮并剖析其合理性。而打破慣性思維，便是思維的自我重啟。
第二步：學(xué)會(huì)獨(dú)立考慮
前段時(shí)刻，謠傳的“塑料紫菜”、“塑料大米”，很多人都信以為真，根柢不去仔細(xì)考慮這些事情。對(duì)“權(quán)威信息”不加辨別地采用，全盤接受并自發(fā)傳達(dá)，這種缺少獨(dú)立考慮的能力，只會(huì)阻止我們生長(zhǎng)和前進(jìn)。
第三步：把勤勉變成一種習(xí)氣
優(yōu)異是一種習(xí)氣， 把“勤勉”變成一種習(xí)氣，就會(huì)變成一種專注。而一個(gè)人獲得成果的關(guān)鍵在于那份專注的堅(jiān)持，而專注到一守時(shí)，成功便是順帶而來(lái)的。而抱有”三分鐘熱度“的激情來(lái)做事，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如抱有一顆平常心專注地做一件事成功。所以，干了一個(gè)月足療，就辭去職務(wù)不干的足療人，你就算不干足療，也不會(huì)干好其他的作業(yè)。